Фото 230 (RussiaP92-100Rubles-1918_f.jpg)

• Размер файла: 64498 байт.
• Размеры фото: 507х332
• Просмотров: 32
• Рейтинг: 5, оценить: + -
• Дата публикации: 2009-03-07
• EXIF:

Описание

Теория институциональных изменений рассматривает организацию как институт. Основным представителем данной теории является американский ученый Дуглас Норт. Он рассматривал влияние институциональных изменений на организацию. При этом институты являются результатом исторических перемен, формирующих индивидуальное поведение.

Политически самым значимым придворным фактором при дворе герцога Карла Александра Вюртембергского был Йозеф Зюс Оппенгеймер. Его путь от простого торговца и частного банкира до всесильного тайного советника, директора монетного двора и сборщика налогов, до крупного предпринимателя и некоронованного властителя земли Вюртемберг даже для периода барокко был своеобразным и единственным в своем роде. Этого придворного фактора возвышает над всеми другими придворными финансистами, даже над Ротшильдами, его сознательно проводимая политика, направленная на то, чтобы средневековое сословное родовое государство Вюртемберг превратить в современное абсолютистское государство. Юд Зюс потерпел неудачу и поплатился жизнью, но не только потому, что стиль его жизни даже по тем временам был непостижим. С юридической точки зрения вюртембергские власти были вправе предъявлять определенные требования к деятельности тайного советника. Юд Зюс занимал должность резидента с окладом 300 флоринов, как тайный советник получал 2 тыс. 356 флоринов, значился в списках казначейства, он обладал незаурядными деловыми качествами. Но во всем остальном падение и конец этого придворного фактора едва ли отличается от судьбы, которая настигала любого фаворита князя в борьбе между абсолютизмом и сословиями. Юд Зюс был финансовым гением, удивительно работоспособным, умным, изысканным, но он не был личностью. И для выполнения той политической задачи, которую он поставил перед собой, у него не было достаточно мудрости, отличающей подлинного государственного деятеля. Он недооценил возможных последствий своей политики.

Чрезвычайно важное свойство управления - наличие целей, на достижение которых оно направлено. Управление возникает именно потому, что люди желают достичь определенных целей, осуществить свои намерения, удовлетворить определенные потребности, получить нужный результат. Потребность в управлении вытекает из необходимости организации, координации труда совместно действующих работников. Происходящий процесс разделения труда привел к вычленению управления как самостоятельного вида человеческой деятельности, к выделению управленческого труда в качестве специфической сферы трудовой деятельности. Основными целями управления являются: цели поддержания системы в достигнутом ею состоянии, цели выхода из нежелательного состояния, цели развития системы.

Другие фотки в этом альбоме: